Aujourd’hui plus que jamais, l’entreprise doit être attentive
à son environnement car la force d’une entreprise réside
en sa capacité d’adaptation aux changements. L’évolution
démographique, l’apparition de nouvelles technologies et
de nouvelles modalités de travail sont autant d’éléments
qui peuvent perturber le bon déroulement des entreprises.
Face à cela, les dirigeants d’ entreprise doivent tout
mettre en œuvre pour entretenir un système de management
de qualité qui assure l’attractivité, la compétitivité et
la pérennité de leur entreprise.
Parce que le renouvellement des compétences de vos salariés
est au cœur de la croissance de votre entreprise, la
Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises
met en place une action territoriale en partenariat avec
la Direction Régionale, la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de
la Formation Professionnelle (Lille-Nord) et le FSE sur
la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
(GPEC).
Cette action s’articule autour d’un programme d’information
et de formation-action. Cette démarche gratuite, vous propose
d’échanger, de partager et de trouver des solutions adaptées
au regard des perspectives d’évolution de votre entreprise,
de votre secteur d’activité, de votre profession.
Pour que les entreprises puissent gérer leurs emplois,
anticiper les besoins en Compétences et répondre aux contraintes
organisationnelles qu'impose l'évolution des marchés et
des technologies,
Parce que les PME et les TPE disposent rarement des ressources
internes pour analyser leur organisation et leurs compétences
alors qu'elles sont les principales créatrices d'emplois,
Aussi, la CGPME en partenariat depuis plus de 3 ans avec le Conseil Régional du
Nord-Pas De Calais et le FSE accompagne un réseau d’entreprise sur Lens-Béthune,
réseau constitué de 10 entreprises. Ce réseau s’ajoute aux
3 autres, déjà constitués entre 2002 et 2004 et toujours accompagnés
aujourd’hui, sur les territoires de Valenciennes Sambre Avesnois,
Artois-Ternois et Roubaix-Tourcoing- Vallée de la Lys.
La démarche propose :
- un diagnostic Compétences-organisation (DCO) gratuit au
chef d'entreprise afin de bénéficier d'un éclairage sur les
questions relatives aux compétences et élaborer un plan d'action
cohérent.
- une aide à l'ingénierie de Formation pour assurer l'adéquation
de la formation aux enjeux économiques et sociaux de l'entreprise.
