On ne peut que constater la présence persistante de discriminations, particulièrement de discriminations raciales, en matière d’accès à l’emploi.
A qualification égale, le taux de chômage reste plus élevé au sein des minorités ethniques, et ceci est aussi vrai pour les français de deuxième ou troisième génération. C’est pourquoi la CGPME Nord Pas de Calais qui inscrit depuis plusieurs années son action dans une logique d’acteur sociétal et citoyen a choisi de s’impliquer pour une meilleure équité dans le monde du travail et une meilleure cohésion sociale, en cohérence avec les contraintes économiques et le besoin de compétitivité des entreprises. Son action est d’autant plus justifiée, que si certaines initiatives se font jour dans le monde de l’entreprise, elles restent particulièrement orientées vers les grands groupes ou les grandes entreprises, qui suffisamment structurés et communicants, savent aujourd’hui valoriser ces politiques et en faire un atout en terme d’image. Pourtant, l’emploi se crée aussi et surtout en PME. Il faut donc accompagner ces petites entreprises à appréhender ces discriminations pour qu’elles sachent demain les transformer en enjeu positif pour la société, leur organisation et leur développement.
C’est pourquoi la CFDT et la CGPME ont décidé de déposer ensemble un projet Equal, tout en s’appuyant sur le savoir-faire de l’Association Régionale d’Histoire Ouvrière et Syndicale pour faire de la mémoire un véritable levier pour la lutte contre les discriminations aujourd’hui.
- A partir de la sensibilisation les entreprises, par leurs dirigeants et/ou leurs sections syndicales, volontaires s’impliqueront dans des actions concrètes :
1/ état des lieux des pratiques de l’entreprise pour pointer le cas échéant des pratiques discriminantes existantes, visibles ou non,
2/ formalisation d’un plan d’action,
3/ suivi de la mise en oeuvre
- Création et reprise d’entreprise : Parrainage et accompagnement par des chefs d'entreprise expérimentés de public immigré porteur de projet de création d'entreprise. Ces parrains chefs d’entreprise les épauleront dans leur projet de création, par des conseils, apport d’expérience, accès à leurs contacts et réseaux.
- Création d'une bourse d'emplois : recueil d'offres auprès de nos entreprises adhérentes et lien avec les structures d'insertion.
- Recherche de terrain de stage, notamment en apprentissage pour des étudiants ou collégiens d’origine immigrée. Afin de faciliter la connaissance réciproque jeune/entreprise, nous recenserons des entreprises prêtes à accueillir des jeunes pour un stage au cours de leur cursus scolaire. Ce contact professionnel permettra la découverte d’une entreprise pour un jeune et la connaissance avec un public victime de préjugé. Un travail sera effectué auprès des entreprises réticentes à accueillir ces jeunes en collaboration avec les structures (Rectorat, CFA…) et personnels en charge de l’enseignement des jeunes.
- Travail avec les acteurs intermédiaires du marché de l’emploi : Recherche de partenariat avec des sociétés d'intérim, ANPE, missions locales, Cabinets de recrutement afin de faciliter l'insertion en entreprise de personnes issues de l’immigration.
Contactez le bureau de Lille : 03 28 38 01 60
Claire GOLDBLUM
