• Les chargés de mission de la CGPME sont à votre disposition pour vous parler des nombreuses possibilités offertes pour l'embauche de travailleurs handicapés.

    En effet, tout en optimisant vos obligations légales (entreprises de plus de 20 personnes), l'emploi de travailleurs handicapés permet de trouver des collaborateurs motivés et efficaces.
    Les chargés de mission vous permettront également d'envisager le maintien dans l'emploi des salariés (suite à un accident du travail, à un problème de santé ...) grâce aux aides mises en place par l'AGEFIPH (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées) provenant des cotisations des entreprises.


  • A compétences égales, pourquoi priver votre entreprise d'un collaborateur handicapé efficace ?
    Vous êtes chef d'entreprise d'une PME-PMI.
    Vous souhaitez recruter un nouvel employé.
    Les décisions sont toujours difficiles à prendre :
       - Comment ne pas me tromper ?
       - En ai-je les moyens ?
       - Où m'adresser ?
    Avez-vous, un seul instant pensé à embaucher une personne handicapée pouvant être aussi motivée et efficace qu'un autre travailleur ?
    Un handicap n'est pas automatiquement grave, lourd, difficile à gérer, l'important étant de sélectionner la personne en fonction du poste de travail à occuper.
    Avec l'aide et le soutien de la CGPME Nord-Pas-de-Calais et de l'AGEFIPH, n'hésitez plus. L'entreprise d'aujourd'hui qui se développe, est celle qui sait changer ses habitudes. Nous avons tous à y gagner !


  • Organisons le changement, soyons des mobilisateurs les uns pour les autres.
    Quelles sont les personnes que vous pouvez embaucher ?
    Il s'agit (art. L.323.3 du Code du Travail):
       - De travailleurs reconnus handicapés par la COTOREP.
       - D'accidentés du travail dont l'incapacité permanente est au moins égale à 10%.
       - De titulaires d'une pension d'invalidité, de pensionnés de guerre ou assimilés.


  • NOUVELLE LOI DU 11 FEVRIER 2005 "loi pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées".
    Chef d'entreprise : ATTENTION, cette nouvelle lois aura une incidence directe sur votre contribution AGEFIPH. En effet, cette nouvelle loi vise à améliorer les droits des personnes handicapées, notamment par la mise en place de mesures destinées à favoriser leur accès à la vie professionnelle. La plupart de ces nouvelles dispositions entreront en vigueur au 1er janvier 2006. Elles seront prises en compte dans la déclaration annuelle de janvier 2007 portant sur l’année 2006. la déclaration portant sur l’année 2005 (à établir en 2006) demeure quant à elle sur les modalités antérieures.
    Les principales évolutions en 10 points sont : le quota de 6% est maintenu, des bénéficiaires plus nombreux, la non-discrimination renforcée, l’introduction de l’obligation de négocier, la simplification du décompte de l’effectif et des bénéficiaires (1=1), une contribution a l’AGEFIPH modulée, l’augmentation du plafond de la contribution, la possibilité de déduire certaines dépenses de la contribution, les ateliers protégés deviennent des entreprises adaptées, l’emploi dans la fonction publique.


  • Les CHARGES DE MISSION DE LA CGPME Nord - Pas-de-Calais sont à votre disposition pour vous aider dans votre choix, vous accompagner dans vos démarches.
    Vous pourrez ainsi bénéficier du soutien de l'AGEFIPH.


    Contactez :
       - Soheila ROBATI ou Sylvie SOUDRY-LEDUC à Lille.
       - Christophe DELAITRE à Valenciennes.

    Site internet :
        www.agefiph.asso.fr
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